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为提高劳动者职业技术，推进高质量就业，各地出台了很多政策:组织企业发展新型学徒制培训，为导师和学徒提供津贴，加强培训积极性；当局划拨专项资金用于职业技术培训补助，援手企业不变岗位；通过发放电子职业培训券，有关人员能够凭据自己的意愿自主选择培训模式和内容，提高培训的正确性。

发展学徒培训。

所有老师和学徒都领取津贴。

中国钟毅集团有限公司铸锻钢材事业部热处置工人王国锋还记得，去年..次签合同的时辰，他看着刻下几页师徒和谈，看着许宏宇等待的学徒眼神。他也有点激昂和严重:“既然签了合同，领了津贴，就要对他掌管！

上午10: 00，是师生约定的现场讲授功夫。两小我写写画画，聊个一向。放下培训手册，他们穿上保温服，爬上天车吊篮，下到10多米深的加热炉查抄热处置设备的温度误差。再出来的时辰，就像“刚从水里捞出来”。

一路出汗就是对峙“着手”讲授！叭羰悄愦丝潭嗔骱，将来就能做到.好。你必须为角逐和角逐打好基础！蓖豕媸掷锬米藕窈竦囊坏“每月讲授打算和教案”，每个月每个星期都有无数的纪录和明确的主题设定。

“现场讲授每周至少一次，？？榛、分段式线上培训每月一次，较量式培训每季度一次，成效评价每半年一次，职业技术较量每年一次！敝泄右慵庞邢薰救肆ψ试床**经理段海成暗示，学徒制查核较量了局将直采取入导师参加公司级工匠、首席技术大家、劳模的查核系统。学徒制明确了导师的职责，提高了他们的培训周到。

目前，中国..重联..重技师学院已开发了14类岗位的培训手册。每位新员工建设一名企业导师，掌管“传承帮扶乐队”；领导教员每月可获得500元的津贴，学徒通过年度查核后可获得至少3000元的嘉奖津贴；导师每周城市提供理论性强的线上课程，让学徒们实现“双导师”的结合造就...

据介绍，今年以来，黑龙江共有86家企业、41家培训机构参与了企业新学徒制培训，组织6700名员工参与了近70个岗位的企业新学徒制培训，2840名学徒注册成为技工院校非全日制学生。

设立专项培训资金。

援手企业不变就业。

早上9点，走进安徽省德阳市邢星服装有限公司，一片火热的出产场景映入眼帘。在出产车间，缝纫工吴正在纯熟地操作机械:“.近公司的订单量很大。我们早上7点半上班，全力以赴增长产量，满足客户需要！

别看吴作为快，技术..。几年前刚来公司时，她对服装缝制技术一窍不通！耙郧，我在一些小工厂工作，没有接触过服装缝纫：：罄蠢凑饫锕ぷ，内心很不确定，不知晓自己能不能胜任！蔽饣毓说。

然而，吴的疑虑在参与公司后不久就被撤销了！肮疚刮铀9888新员工组织了岗前技术培训，既有理论解说，也有现实出产。我们不仅学会了技术，还在培训实现后获得了800元的补助！蔽庑老驳厮:“此刻我的操作越来越纯熟，收入也逐步增长。.重要的是我有一技之长，能在公司不变工作！

吴的培训补助现实上是德阳市晋安区发放的“职业技术提升行动专项资金”！敖睬墓ひ灯笠岛枚，但我们区每年都有大量的中青年人外出打工，留在这里的工人技术相对较弱。为了满足企业的就业需要，有必要加强技术培训！钡卵羰薪鸢睬肆ψ试粗卫矸务中心主任张军领通知记者，企业必要场地、资料和师资来造就新员工。为了激励企业积极参加，当局专门拨出专项资金补助职业技术培训。

德阳市金安区人力资源治理服务中心副主任通知记者，以脱贫稳就业技术培训为例，农夫合作社为左近村庄的穷困户发展农业技术培训，将享受肯定的补助。好比，每招收一户穷困户参与养殖技术培训，合作社就能获得600元的补助。培训通常持续10天，穷困户每天还可获得60元的补助！芭嘌凳迪趾，区里会当真评估培训师的资质、数量和培训成效。所有要求满足后，财政部门将向农夫合作社和小我发放有关补助，**一分钱一分货！毙煸匪。

据介绍，“十三五”期间，德阳市金安区共进行职业技术培训班319期，参与人员约1.85万人，拨付补助资金1415.74万元，就业人员17827人！敖衲，我们预计约有7000人接受技术培训，并拨付800万元补助资金！钡卵羰薪睬肆ψ试春蜕缁岜Ｏ站值匙槌稍毖钕蚨凳:“下一步，我们将持续推动技术培训，加大专项资金补助力度，援手企业不变岗位，助力区域经济发展！

落实职业培训券。

..分配给小我。

“前段功夫去都江堰的工地做砌筑工作，赚了不少钱！”四川眉山工程技师学院2017级构筑班学生蔡斌说，带着刚学的砌筑技术，他去工地实习:“不到50天，就赚了一万多元！”蔡斌的新闻不仅让家长惊讶，也让学生惊讶。

但是他学的是构筑丈量，那他为什么要去砖石工程实习呢？？面对学生的提问，蔡斌给出了答案:“感激去年砌筑工人的职业培训！

原来，去年10月，作为技校学生的蔡斌获得了眉山市人力资源和社会保险局宣告的电子职业培训券。不久后，承担职业培训的眉山工程技术学院为他和领取代金券的学生铺排了为期一个月的强化培训。

蔡斌明显地记得，培训..天，他打开微辛髋赡电子社？？，轻轻一扫。信息比对实现后，他很快实现了注册和**工作。在选择砌筑工人的培训时，蔡斌有自己的设法:构筑丈量技术高，砌筑工人的市场需要大，把握两项技术将使他们在将来的工作中更具竞争力。

眉山工程技师学院院长黄健对于共同眉山市人力资源和社会保险局承担职业技术提升培训工作有自己的思考！.初，我们是技术学院，在电力、构筑和机械方面有技术专长，”黄健说，培训获得职业培训券的市民，一方面阐扬了学堂职业教育的力量，另一方面满足了劳动者提升职业技术的需要。

2020年以来，四川作为职业技术提升的重要方面，积极推动职业培训券试点。眉山市人社局就业创业科科长蒋茂青说:“我们利用电子社？？ǜ哺敲婀、用户可直接获取的优势，发放电子职业培训券。眉山作为全省五个试点城市之一，已发放职业培训券2484张，重要覆盖职业院校学生、穷困劳动者和企业职工。

若何实现电子职业培训券的**发放？？蒋茂青介绍，四川成立了培训治理系统，与四川省社、公安、教育、民政等部门数据联动，把握劳动者就业情况和培训意愿！罢庋芄簧秆〕霰匾嘌档娜，有针对性地发放职业培训券！苯逅。

“有了这个系统，我们实现了从‘机构找人’到‘机构选人’的转变！被平「刑，从前梅山工程技术学院要通过下乡、联系合作企业等方式找到必要培训的人。如今，电子职业培训券被正确地分发给有必要的群体。有关人员在有关就业平台查问培训信息后，可凭据自身意愿自主选择培训模式和内容。

蒋茂青暗示，培训实现后，电子培训券将被注销，培训机构将获得职业培训补助。依附新开发的四川省就业创业培训监管平台，职业培训实现了线上线下人脸鉴别、培训监控、手机定位，可进行线上抽查。培训组织、培训启动、流程监管、补助申请、资金拨付都纳入了信息系统监管，**了培训真正有效。

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